Corinne Augarde Conseil est votre partenaire en recrutement de talents en Communication 360, Evénementiel & Tourisme d'affaires sur Paris/IDF et France entière...
Un bon recrutement est toujours stratégique pour l'entreprise, de la plus petite à la plus grosse.
Comment être sûr de recruter la bonne
personne ?
C'est une question que je me pose tous les jours et j'aimerais tellement convaincre les personnes en charge des recrutements pour leur entreprise ou leur équipe ... que l'important c'est 1/ un bon brief et 2/ SE FAIRE CONFIANCE !!!
Le profil parfait n'existe probablement pas. Le talent qui saura se fondre dans l'équipe en apportant son expérience et ses qualités, c'est celui-là qu'il vous faut !
Faire appel à un professionnel sérieux bien implanté sur un secteur et qui connait les mécanismes est un bon atout. Encore faut-il que ce professionnel/intermédiaire ait tous les éléments et un brief qui soit à la fois précis et néanmoins souple pour pouvoir s'adapter au marché de l'emploi et à l'actualité ! Les termes "d'adaptabilité" et "d'agilité" ne sont pas réservés qu'aux candidats H/F. Le service ou la personne qui recrute doit également pouvoir proposer un environnement qui va provoquer un réel attrait : réel et non pas décrit de manière mensongère ! Au final ce sera négatif et un probable retour à la case départ ... Au-delà de l'aspect financier même négocié avec le recruteur intermédiaire, c'est une perte de temps et de crédibilité pour l'entreprise.
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